劳务派遣用工当然有权利进入用工单位工会组织。

首先，我们看一下《工会法》第三条，在中国境内的企事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教、信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得组织和限制。

所以，很明白只要是劳动者都有权利参加工会，但是应当是哪里的工会呢？尤其是劳务派遣企业，究竟应当参加派遣公司的工会还是用人单位的工会呢？

《劳动合同法》关于劳务派遣的有特别规定。依据《劳动合同法》第64条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

所以，结果也是很明确的，被派遣劳动者有权参加用人单位的工会，也有权参加劳务派遣单位的工会，可以两个工会都参加。

相对而言，参加工会理论上也应当缴纳工会会费，企业、事业单位和机关应当按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。

而基层工会除了维护职工的权益和维持企业正常生产秩序之外，根据《基层工会经费收支管理办法》，工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。会员生日可以发放生日蛋糕券等实物慰问品。工会会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品，工会会员生病住院，工会会员或者其亲属去世时可以给予一定金额的慰问金。

工会会员退休离岗可以发放一定金额的纪念品。

职工参与工会活动的时间，一般应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得用人单位的同意。基层工会的非专职委员，占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，如果每月不超过三个工作日，其工资应当照发，其他待遇不受影响。

所以，参加工会组织还是非常有好处的。职工应当积极争取组织和参加工会。